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(三)掌理事项:储金收支、管理、运用 * 伍、储金管理及监督

(二) 、审议与退休、抚恤、离职退 费及资遣审定事项

(四)过渡措施:新管理会成立后,旧管 理会并入,旧管理会权利及义务由 新管理会概括承受.但新旧制储金分户立帐,分别处理.

二、监理会:中央主管机关会同有关机关组成,负责储金监督及考核 * 陆、新旧制度衔接措施

(一)

一、新旧制年资合并计算办理退休,分别 按照新旧制标准核算退休金.

二、新旧制年资退休金,分别由新制个人帐户累计本息及旧制基金支给.

三、新旧制年资合计达15年,即可领取定期给付.

四、私校校长及教师退休、抚恤、离职及 * 陆、新旧制度衔接措施

(二) 资遣时,具有公校年资,仍得合并计算年 资,按照私校旧制标准计算给与,而由各级政府及公校基金支给.

五、新制施行后,教职员全部新旧制年资所领退休金、抚恤金及资遣给与,如低於旧制标准,主管机关补足差额.*开放投资选择后,仅风险最低标的, 可以适用. * 柒、储金累积期间配套措施

(一)

一、强制提拨:1.教职员不拨,年资不算. 2.学校不拨,每逾1日加徵3%山, 最高为应缴金额1倍,并负损害赔偿 责任,并得扣减奖补助款. 3.主管机关不拨,负损害赔偿责任.

二、税赋优惠: * 柒、储金累积期间配套措施

(二) 1.教职员依规定强制拨缴金额,免纳入薪资所得课税. 2.教职员配合学校额外提拨部分,享有相同额度免薪资所得课税.

三、自主投资选择 1.个人帐户:教职员、学校及主管机关依规定拨缴金额,每月都拨入其个人帐户中. * 柒、储金累积期间配套措施

(三) 2.新制初期,由管理会统一管理运用,享有2年定期存款利率保障. 3.开放投资选择期间:个人可衡量退休时间、退休金需求及风险忍受程度,选择管理会提供、筛选投资标的,追求最大获益.但仅风险程度最低标的,有2年定存利率保障. * 定期分配投资收益 第一阶段统一运用 第二阶段自主选择 A教师帐户 甲校帐户 乙校帐户 丙校帐户 按月提拨 学校 政府 教职员 新制退抚储金 B教师帐户 C教师帐户 D教师帐户 E教师帐户 F教师帐户 G教师帐户 H教师帐户 I教师帐户 单一基金 A基金 B基金 C基金 一次退休金 定期给与 抚恤金 资遣费 离职退费 财源与帐户管理 给与种类 基金操作 * 捌、退离条件及其给与

(一)

一、退休条件: 1.应准自愿退休―年满60岁或服务满25年2.得准自愿退休―机关裁撤、组织变更等 (1)服务满20年(2)服务满10年,年满50岁(3)已支最高薪级满3年3.届龄退休---65岁*捌、退离条件及其给与

(二) (1)校长聘期中满65岁得服务至聘期届满, 如续聘,不得超过70岁.(2)专科以上教授,教学需要且个人同意, 每次得延长服务1年,最多至满70岁该 学期为止.4.命令退休 一般:服务5年,身心障碍有评鉴合格医院 证明,不能胜任职务. 因公伤病:没有年资限制. * 捌、退离条件及其给与

(三) 5.退休金领取方式 15年(新旧年资合计)以下:一次给付 15年以上:一次给付、定期给付或兼领 不同比例一次与定期给付. 因公伤病退休:退休金选择同15年以 上,另有加发退休金(未满5年以5年计,按旧制加发20%) * 捌、退离条件及其给与

(四) 6.拨缴年限及增核给与(1)主管机关拨缴新制年资,最高35 年.超过部分,由学校拨缴.(2)但有担任教职30年,退休时往前逆 算连续任教5年,主管机关最高再多拨5年,亦即40年.(3)旧制增核规定:服务满30年,连续 任教20年. * 捌、退离条件及其给与