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(五)

二、资遣 1.要件: (1)因系、所、科、组、课程调整或学校减班、停办、解散,现职已无工作且无其他适当工作可担任. (2)因身心障碍不能胜任工作,经中央卫生主管机关医院评鉴合格以上之医院发给证明. * 捌、退离条件及其给与

(六) (3)现职工作质量均未达教学基准,经学 校教师评审委员会审议认定属实. (4)受监护宣告(中华民国九十八年十一 月二十二日以前受禁治产宣告)或辅助 宣告,尚未撤销 2.资遣费:按一次给付或不领等到60岁再 办理定期给付.

三、离职退费:可领取帐户储金本息,但利用职务上犯罪仅得领取个人拨缴本息.亦可等到60岁领取定期给付. * 捌、退离条件及其给与

(七)

四、领取定期给付人员,亡故时,未领完金额还给遗族.

五、抚恤 1.要件:病故或意外死亡、因公死亡 2.抚恤金给付方式:15年以下一次抚恤金,15年以上可领年抚恤金3.因公死亡加发抚恤金 (1)因公死亡之教职员,加给一次抚恤金25%;

因执行职务发生危险以致死亡者,增给50%. * 捌、退离条件及其给与

(八) (2)因公死亡人员,在职未满15年者,以15年计;

因执行职务发生危险以致死亡者,在职15年以上未满30年,以30年计. (3)加发之抚恤金,由私立学校依本条例施行前原私立学校教职员抚恤规定标准支给. * 玖、预期效益

(一)

一、退休金完全准备,不会债留子孙 1.现行私校退抚基金虽有100余亿元结余,惟潜藏负债达416亿元. 2.没有健全退休准备金,退休承诺难以实现. 3.储金制开办后,各教育主管机关配合提拨,每年约需19.5亿元,加上阻断潜藏负债,合计每年拨付责任为约28.4亿元.退休金来源全额储备,有十足的财务准备,不会债留子孙 . *

689 玖、预期效益

(二)

二、提高退休所得

593 注:依本(年功)薪二倍乘以提拨费率12%计算. * 玖、预期效益

(三) 教师职级 退休薪级 新制/旧制年资 现行私校退抚一次退休金 本案储金制投报率4%(较前项增加) 现行公校教师一次退休金(较前项增加) 确定给付(恩给制) 确定提拨(提拨率12%) 确定给付 大专教师 770元 5年/25年319万349万(+30万) 463万(+114万) 15年/15年319万462万(+143万) 463万(+1万) 25年/ 5年319万604万(+285万) 463万(-141万) 30年/0年319万689万(+370万) 463万(-226万) 高中职以下教师 625元 5年/25年284万310万(+26万) 411万(+101万) 15年/15年284万409万(+125万) 411万(+2万) 25年/ 5年284万522万(+238万) 411万(+111万) 30年/0年284万593万(+309万) 411万(-182万) * 玖、预期效益

(四) 退休金来源组成图 教职员自提(35%) 学校(含学费2%)(6.5%+26%) 政府(32.5%) 运用孳息 593万元 689万元 * 玖、预期效益

(五)

三、退休年资(金)具有可携性 退休金具可携性(Portable),教师转任其它学校或民间机构时,其累积的退休金权益或金额,可以保留并加以继续累积,不损失原服务年资所取得的给付权益.因此,有助於公、私部门之人才交流. * 玖、预期效益

(六)

四、定期给付保障老年生活配合年金保险之规划,提供私校教职员可择领定期退休给与及定期抚恤给与.透过年金化给付方式,可避免一次金运用失当的风险、长寿风险及通膨风险.参考商业年金费率及劳保年金公式,预估可领取定期给与金额如下: * 玖、预期效益

(七) 教师 年资 私校退抚储金制(12%) 公教人员保险 合计定期给与 一次退休金 定期给与(年金保险) 公保养老给付 公保年金化(假设比照劳保年金) 中小学625元30年593万30,210元164万20,414元50,624元 大学770元30年689万35,100元185万20,414元55,514元*