PDF《健康与福利》

3300 多人.以下表格详细介绍了参与人数的增长情况. B36

第二章 : 企业社会责任与我们的员工 : 健康与福利 员工健身参与度统计 34% 23% 32% 20% 41% 29% 平均每日健身人数 健身课程授课 每月健身课程出勤 私人教练 运动参与 ( 外加室内篮球、排球和羽毛球 ) 接受按摩服务 活动类型 自LifeConnections 健身中心 开放以来的增长百分比 LifeConnections 健康中心 在LifeConnections 健康中心,现场身体条件管理护理人员和健康教练与内科医生和药剂师密切合作,为每 一位患者提供一体化的协同照顾.为改善患者体验,该中心允许员工及其家属通过网络进行预约、使用安 全电子邮件与其医生和健康教练直接沟通,以及访问自己的个人健康档案.无纸化的登记手续仅用不到三 分钟的时间,借助目前一流的技术,即可记录个人信息,并执行电子付费流程. 除了联合健康集团(United Healthcare )及信诺(Cigna)提供的网络医疗服务,凯萨医疗机构(Kaiser Permanente)现在也开始在 LifeConnections 健康中心提供服务.医生与患者在一间个人护理病房中会 面,这时,患者的医疗档案会显示在一个纯平显示器上方,供医生参考与补充.根据排程,每次诊病耗时

25 或50 分钟,这要视患者的病况而定,从而使患者以轻松的心态接受综合全面的诊疗.医生开出处方后, LifeConnections 健康中心的药房会向员工免费提供一级非专利药物,并以折扣价提供二级和三级非专利药 物. LifeConnections 健康中心还经常举行面向员工的疾病筛查及健康研讨会等活动,包括癌症筛查、高血压筛 查以及以营养学、生活平衡、 哮喘和压力为主题的研讨会. 整合后的保健中心取得成效 思科工作场所资源部门项目 经理 Phyllis Hootman 表示 : 自2001 年起,我就成为思 科保健中心的会员,但是, 减肥效果一直不怎么明显. 但是,当配备了最新技术与 设备的LifeConnections 健 康中心开放后,我再次受到 鼓舞,于是加大了健身项目 的力度,报名参加了一个为 期12 周的体能训练课. 她补充道 : 健身房中的泰诺 健健身器械拥有一个遥控智 能钥匙,它使我能够跟踪自 己的锻炼进程,这样,我可 以请我的健身顾问为我量身 打造训练计划.根据我的健 身顾问提供的建议,我请教 了健康中心的营养医师,这样,我便能够遵循健康的饮 食习惯,合理摄入卡路里、 蛋白质、碳水化合物以及脂 肪.接受体能训练

8 周后, 我成功轻掉

7 英镑,相当于 全身 5.9% 的脂肪,有效瘦 身12.75 英寸. 最后她总结说 : 我非常喜欢 健身中心与健康中心的这种 无缝整合.里面的隔音室使 我照常参加公司的晨会,这 样我就不会错过每一次训练 机会.思科的的确确将员工 的健康放在心上. 版权所有 ? 1992-2009 思科系统.本文档为思科公开信息.

2009 企业社会责任报告 B37

第二章 : 企业社会责任与我们的员工 : 健康与福利 第二所日托中心 思科加州圣何塞公司总部于

2000 年成立了思科 Family Connection 日托中心.2008 年9月,应员工 开 设更多育儿中心 的要求, 思科在 LifeConnections Center 中开设了第二所日托中心, 名为 Families@1st . 过去,Family Connection 日托中心可容纳

400 名6至12 岁的儿童,新增设的日托中心将原有的育儿能力 提高一倍,现在,大约

800 名儿童将在这里得到看护. 除了免费向运营商提供房屋空间,思科还将承担公用事业费、保养及维修费、景观美化、保洁服务、安保、 网络设备及计算机和物业税等费用.那些携子女去出差或者由于幼儿园放假子女无人看护的员工,思科还 专门设立了临时支援性幼儿看护计划.思科还出资为一部分优秀学生设立一个奖学金计划,以及一个由家 长满意度而决定的教师奖励计划. 两所日托中心都根据儿童的不同年龄设置了相应的教室、音乐、体育场和多功能室.附加服务包括寒、暑 假期的幼儿园和学龄班项目,以及各种各样丰富学生假期生活的音乐、舞蹈、体育及语言性活动. 借助思科 TV,家长可从自己的电脑随时查看孩子在日托中心的情况,在全美国,仅有为数不多的日托中心 采用了该技术,思科的 Family Connection 和Families@1st 就是其中之一.除了这两所日托中心,我们目 前正在印度班加罗尔新建一所日托中心,预计该机构将于