PDF《健康与福利》

2009 企业社会责任报告 健康指导 为了对我们员工健康的方方面面进行一体化与协调化管理,思科与 Matria Healthcare(现 Alere )在2007 财年开展合作,旨在通过单一服务渠道,帮助员工评估自己的健康风险,并提供个性化健康指导以 及健康管理计划.思科的健康指导计划的目的是为面临健康风险的员工个人提供支持,帮助他们养成良好 的生活习惯,从而管理、降低或彻底消除这些风险. 健康指导计划旨在帮助员工控制体重、戒烟、锻炼体能、缓解压力、保持健康心态以及对抗糖尿病.截至2009 年5月,8027 名员工被认定有资格接受健康指导,其中,3548 名员工报名参加了指导计划.有1342 名员工每人至少接受过一次指导.大多数健康指导都是面对面进行,但位于德克萨斯州理查森镇的 思科员工,则借助理查森镇与圣何塞 LifeConnections Center 间的思科网真技术,以虚拟的形式参与到 计划中. 一位员工表示 : 我从这些健康指导中所享受到的好处真是一言难尽.指导人员全程陪伴,帮助我实现了 减肥的目标.我可以自豪地说,我成功减掉了近

40 镑,从而能够更好的控制自己的健康状况.但是,更 重要的是,当我由于健康状况每况愈下,积极性突然间陷入低谷时,她及时发现了问题,并建议我与我的 医生就某些问题进行沟通,后来我的医生发现,我服用的降胆固醇药物是引发问题的关键所在.我打心底 里相信,多亏了她提早注意到了我的不良症状,我才会逃过这致命的一劫. 经过对那些参加了

2007 及2008 财年健康风险评估并接受过健康指导的员工进行研究,我们发现,65% 的员工开始加强体育锻炼活动,62% 的员工增加了水果和蔬菜的摄入量,而64% 的员工也在压力应对能 力方面有所提升. Healthy Living(健康生活)计划 Healthy Living(健康生活)计划是思科为员工提供的另一个改善健康状况的机会,该计划是一个为期

6 周 的在线养生课堂,旨在帮助员工改变生活方式,养成良好的运动和饮食习惯.该计划专门针对每个员工的 个人健康状况、目标、风险以及偏好而为他们量身打造.此外,思科还面向员工及其家属推出个人健康管 理计划,旨在帮助他们应对各种慢性疾病,如糖尿病、心脏病和哮喘病等. 在所有参加过

6 周Healthy Living 在线健康促进计划的员工中,47% 的员工开始加强体育锻炼活动,48% 的员工增加了水果和蔬菜的摄入量,44% 的员工增强了自己应对压力的能力, 52% 的员工改善了自己的身 体质量指数. B39

第二章 : 企业社会责任与我们的员工 : 健康与福利 虚拟诊所试点计划 思科员工目前正在全力配合一 个试点计划的实施,该计划名 为 思科 HealthPresence , 旨在借助最先进的思科协作 技术为员工提供远程医疗服 务.在计划的试行期间,在 思科选定区域内的员工可访 问HealthPresence 虚拟诊所,并就轻微的疾病和损伤 咨询有关医生.他们不仅使 自己受益,同时也为推进医 疗服务提供技术的改革做出 了贡献. 借助思科TelePresence 技术,........