PDF《健康与福利》

2010 年1月份正式开放. 版权所有 ? 1992-2009 思科系统.本文档为思科公开信息.

2009 企业社会责任报告 HealthConnections 计划 思科长期以来一直致力于帮助我们的员工营造健康、高效而充实的生活.自2005 年起,思科 Health Connections 就将健康评估、现场体检、健康指导、个人健康管理和健康知识培训等纳入思科大家庭的一 体化计划中.该计划重点强调疾病预防,提倡健康文化,无论员工在家休息还是上班时,都为员工及其家 属提供支持. HealthConnections 帮助员工为他们自己的健康与福利负起责任.HealthConnections 将所有健康项目集成 入一个大的计划中,为员工提供一系列有关健康的资源及信息,从保健、健康管理以及相关细节,到量身 定制的营养、健康、睡眠、生活平衡、预防保健护理以及健康状况管理方面的资源和信息. 全球

16 个国家内的思科员工将受益于思科的 HealthConnections 计划.在2010 财年,思科将把比利时、 德国、印度、爱尔兰、墨西哥、南非以及英国纳入该项计划中.2011 财年,继续扩大该计划覆盖面,将澳 大利亚、巴西、加拿大、中国、法国、以色列、意大利、日本以及荷兰纳入在内.随着其覆盖规范的不断 扩大,HealthConnections 将为思科在全球范围内的努力提供支持,帮助人们保持健康体魄、改善其健康成 果,更加专注于工作并实现更高的工作效率. 思科在某些个别国家中的机构也实施了自己的个性化计划.例如,思科德国公司举办了健康周活动,重点 是缓解和管理压力.而且,思科德国公司还计划在

2009 年末推出一个 HealthConnections 门户,提供医疗 信息、资源和医疗活动清单.思科中国公司最近在所有思科办公地点实现无烟工作环境,目前,思科中国 公司正在研究一项戒烟计划方案.此外,思科还在中国(包括香港) 、爱尔兰、菲律宾、新加坡、英国、美 国以及越南等国的分公司中为员工接种流感疫苗. 个人健康评估

2008 财年,思科针对美国地区的员工推出一项在线个人健康评估(PHA)计划,并提供价值

100 美元的健 康激励奖金,在此激励措施基础上,还为那些听取建议、采取改进行动的员工额外提供

200 美元的奖励. 为了协助员工完成个人健康评估的生物测定部分,思科提供免费现场体检,以帮助员工测定其血压、血糖、 胆固醇以及身体质量指数水平.每年,思科近 55% 的美国员工接受在线个人健康评估,在过去三年中,思科70% 以上的美国员工接受过在线个人健康评估. 思科对员工自

2006 年起的健康风险情况进行了分析,结果显示,员工面临的风险状况有了总体的改观.面 临三项及三项以上风险因素的员工所占比例从

2006 年的 19.5% 降到现在的 11.8%,净值降幅达 7.7%.我 们继续对那些低风险或零风险的员工实施早期干预措施,但是,他们仍可以从生活习惯的改变中受益,进 一步改善其健康状况. B38

第二章 : 企业社会责任与我们的员工 : 健康与福利 员工对看护质量及便利性的 好评 LifeConnections 健康中心的 一位患者与我们分享了其如 下经历 : 作为思科的员工,我很高兴能 够在思科Life Connections 健康中心就医、接受理疗师 的治疗,然后继续在这里恢 复健康,并在这里的健身房中 锻炼体质.这个过程的连续 性以及便利性使我能够迅速 恢复健康,更快地回到工作 中,省却了驱车去预约所花 费的时间. 我的理疗师对我扭伤的脚踝 进行了精心的治疗,既加强 了踝关节的力量,也提高我 的关节活动度.她每次为我 的诊疗所花费的时间(一小 时)以及给予我个人的关怀 令我十分感动,其间,她曾 使用超声波帮助我恢复活动 能力.脚踝恢复后,她还指 导我做一些运动,并教我如 何在家中、在公司以及在上 班途中做一些恢复运动.我想,如果没有这样精心的治 疗,我的脚踝不可能恢复得 这么快,也不可能在活动较 多、工作日程较密集的情况 下,实现如此之高的工作效 率. 版权所有 ? 1992-2009 思科系统.本文档为思科公开信息.