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也显著高于公司

2010 年推出的第一 期股票激励的业绩考核要求,彰显管理层对公司未来发展前景充满信心. 二期重在激励新进入高管和中层骨干:二期激励有如下特色: (1)重点激励新加入高管,总裁彭昕先生获授限 制性股票

150 万股,占目前总股本的 0.56%,成为获授激励权益份额最高的高管;

(2)激励一期未覆盖的高管 和中层骨干,完善激励范围;

(3)一期参与高管获授限制性股票,增强激励灵活性,给予团队持续激励预期, 有利于稳定管理团队,激发团队的工作积极性. 晨会纪要 敬请阅读本报告正文后各项声明

5 维持?买入-A?投资评级:我们长期看好我........