PDF《《职业退休计划条例指南》》

(b) 雇主向注册计划或获豁免计划的供款,可根端拔裉趵废碛 税项宽减;

以及 (c) 提供有利条件以吸引和挽留高质素员工. 条例的适用围 3. 该条例适用於所有在香港营办及由香港营办的计划.为受雇於香港的成 员提供利益的离岸计划(即以香港以外地方为本籍的计划,而有关计划或信 托是受外地法律制度所管限),亦包括在该条例围内.

2 4. 根锰趵 2(1)条,「职业退休计划」一词的定义是: 「职业退休计划在第(6)款的规限下,指符合以下规定 (但不 属任何只於 受保人去世或遭遇身体残障时支付利益的保险合约)的计划 (a) 由一份或以上文书或协议构成的;

以及 (b) 其效用或能有的效用,是就一类或以上的雇佣关系,以退休金、 津贴、酬金或其他形式,向在有实质报酬的雇佣合约下受雇 (不 论在香港或其他地方)的雇员提供(或就该等雇员提供)在终 止服务、死亡或退休时支付的利益, 而凡文意容许,亦包括拟成立的 这类计划.」 根硕ㄒ,於投保雇员去世或遭遇身体伤残时支付身亡或身体伤残利益的 独立的集体寿险保单,不得视为一项职业退休计划. 另一方面,该条例第 2(6)条规定 「(a) 凡在雇佣合约下,雇主同意在合约终止时支付酬金给有关的雇 员,以及合约下的雇用期不超过四年,则该等雇佣合约不得纯 粹以此理由被视为职业退休计划. (b) 如(i) (a)段所述的合约终止;

(ii)有关的雇员随后根硪缓显加赏还椭鞴陀(不论服务 是否有中断);

以及 (iii) 在先前的合约终止后六个月内,根煤显夹敫兜某杲 未有悉数支付,或即使酬金已如上述支付,但雇员将全 部或大部分酬金交还给雇主, 则该另一合约须视为是职业退休计划.」 因此,如先前的合约终止后须付的全部或大部分酬金遭雇主扣起,而实际上 并无支付给雇员,则这类每份年期不超过四年的接续合约须视为属职业退休 计划. 5. 该条例不包括任何其他条例所载或根锰趵闪⒌募苹,亦不包括 那 些由香港以外国家或地区的政府或其代理人所成立的计划,或由其非牟利企 业所成立的计划.

3 6. 另外,该条例亦豁免若干计划遵守规管规定.本指南

第二章载有更多有 关豁免条文的资料. 申请注册/豁免的规定 7. 任何雇主如营运属该条例管制的职业退休计划,必须向处长申请注册或 豁免.有关新计划的申请,须於雇主与其雇员订定关於成立该计划的合约后 三个月内向处长提出.如任何雇主营办、供款予或以其他形式参与任何职业 退休计划,或与其雇员订立合约,而其中有加入计划作成员的条款,除非该 计划已注册,或已获豁免,或已向处长申请注册或豁免,而该项申请仍未有 最后的结果,否则即属犯罪. 8. 任何人士触犯上述罪行 (a) 循简易程序定罪后,可处罚款$100,000,并可就该罪行持续的每 一日,另处罚款$5,000;

(b) 循公诉程序定罪后,可(i) 处罚款$500,000;

(ii) 就该罪行持续的每一日,另处罚款$10,000;

以及 (iii) 监禁两年. 职业退休计划种类 界定供款计划及界定利益计划 9. 为进行注册,该条例将职业退休计划区别为两类: (i) 界定供款计划 此类计划通常称为公积金,在此类计划下的利益,纯粹视乎已付 的供款、已公布的收益及(如属适当)雇员的可享利益服务年资 及年龄而定. (ii) 界定利益计划 此类计划包括所有其他不属界定供款计划的计划.一般 而言,此 类计划下的利益,是按一条顾及计划成员的服务年期及最终薪金 的公式计算.同时具备界定供款计划及界定利益计划成分的计划, 将归类为界定利益计划. 该条例对此两类计划的不同处理方式,详载於