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第四章 员工持股计划的存续期、变更和终止及锁定期

一、员工持股计划的存续期

1、本员工持股计划的存续期为

36 个月,自公司公告最后一笔标的 股票过户至本员工持股计划名下之日起算.

2、本员工持股计划的存续期届满前,经出席持有人会议的持有人所 持2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后, 本员工持股计划 的存续期可以延长.

3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况,导致本员工持股计划 所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时,经出席持有人 会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交董事会审议通过后, 员工 持股计划的存续期限可以延长.

二、员工持股计划的变更、终止 ( 一)员工持股计划的变更 在本员工持股计划的存续期内,员工持股计划的变更须经出席持有 人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意, 并提交公司董事会审议通过 后方可实施. ( 二)员工持股计划的终止 本员工持股计划存续期满后自行终止. 员工持股计划所持有的公司股票全部出售, 本持股计划可提前终 止. 提前终止不得导致本员工持股计划存续期限少于十二个月.

三、员工持股计划的锁定期

1、 本员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标 的股票,自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日 起12 个月后解锁.

2、业绩考核及收益兑付 ( 1)各激励对象需与公司签署 《 年度经营目标责任书》,确定与各自 工作领域年度经营指标等相关的目标绩效,根据个人考核期内绩效指标 达成情况核算. 考核分档如下: 评分档次 A B C D 绩效考核评分 ≥100 80-100 60-80 Q60 ? 被降职或被公司除名的视同不合格,个人绩效考核分数为 0;

? 主动离职亦视同不合格,个人绩效考核分数为 0. ( 2)激励对象因绩效考核 D 将不能获得相应股票收益,员工持股计 划将返还其该部分原始出资;

考核为 A、B、C 的均按实际收益进行分配;

因激励对象不能获........