PDF《平等与偏爱 ： 女性退休年龄规定的合宪性分析》

55 岁退休会出现人才流失 ,因而应该延迟女性退休年龄. λ ζ 但我们如果 以岗位既定来讨论问题 ,急迫需要就业的年轻人中也会有人才.这些人无法就业 ,我们也可以理解为人才 进入不了劳动力市场.事实上 ,今天的退休制度并没有导致人才流失 ,退休而发挥余热的人才处处都 是. λ { 退休制度并不能使人才退出劳动力市场.在人才缺乏的今天 ,如果劳动力市场是自由的 ,人才总能 寻找到岗位. λ | 另一个有代表性的说法是 :推迟退休可以消解 白色浪潮 的冲击. λ } 我国老龄化现象日益严重 ,整个 社会的养老负担日益沉重 ,延迟女性的退休年龄可以减轻社会的养老负担.任何公共政策的实施都会有 两面的效果.我国面临老龄化现象的同时 ,还面临着巨大的就业压力.延迟退休年龄虽然可以减轻整个 社会的养老负担 ,但却增加了整个社会的就业压力 ,年轻人可能不得不延迟就业时间.如此公共政策带来 的结果可能是 :养老的负担减轻了 ,而 养小 的负担可能加重了. 其实规定多少岁退休并不一定是到了这个年龄的人就一定丧失了劳动能力 ,而很可能是基于公共政 策的考虑.男人

60 岁也可能没有丧失劳动能力 ,但60 岁仍然需要退休. 就媒体的报道来看 ,对女性

55 岁退休的质疑之声日益高涨.是否这一制度获得的认同越来越低 ? 法 律是理性的同时 ,还是经验.如果真是这样 ,我们仍然需要修改法律 ― ― ― 一项制度不管从理论的角度论证 多么正当 ,但如果无法获得认同 ,仍然不得不面对修改的命运.也就是说 ,法律必须从利益攸关者的认同 而不是从逻辑的自洽中获得正当性.女性

55 岁退休是否真的那样遭到了众多女性的反对 ? 实际情况........