PDF《苏州世才外企服务股份有限公司》

劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,应当书面报告许可机 关,并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案. 因此,分公司从事 劳务派遣业务,应取得当地人力资源社会保障行政部门备案. 根据

2015 年4月30 日修订的《人才市场管理规定》第八条规定: 设立人 才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门 (以下简称审批 机关)审批.……人才中介服务机构设立分支机构的,应当在征得原审批机关的 书面同意后,由分支机构所在地政府人事行政部门审批. 根据《关于进一步加 强人力资源市场监管有关工作的通知》 (人社部发[2010]10 号)的相关规定,人 力资源服务机构需取得《人力资源服务许可证》 .分公司从事人才中介服务,须 获得分支机构所在地政府人事行政部门审批. 经核查,公司现已获得下列资质证书: 截至本反馈回复提交之日,经核查,公司设立

13 家分公司是为了满足公司 人事代理业务的需要,在分公司注册地为公司客户员工代缴社保、公积金.公司 序号证书名称 发证机关 编号 发证日期 有效期

1 劳务派遣经营许 可证 常熟市人力资源和 社会保障局

32058120160505 0001

2018 年05 月30 日2019 年05 月04 日2人力资源服务许 可证 常熟市人力资源和 社会保障局

320581000098 2018 年05 月30 日2019 年04 月24 日9/46

13 家分公司未开展劳务派遣、人才中介等业务,无营业收入,也无员工,尚无 需办理相关资质证书.

2018 年7月12 日,常熟市人力资源和社会保障局出具常人社守法证明 [2018]0705 号 《守法证明》 , 证明公司

2016 年1月1日至

2018 年6月30 日期间, 未被劳动保障监察部门立案调查或受过任何行政处理或行政处罚. 综上,主办券商认为,公司具有其经营业务所需的全部资质,拥有的业务资 质齐备、完整,生产经营合法合规. 律师核查意见 公司具有其经营业务所需的全部资质,拥有的业务资质齐备、完整,生产经 营合法合规. (2)是否存在超越资质、范围经营的情况,是否存在相应的法律风险,公 司的风险控制和规范措施,是否构成重大违法行为;

根据公司的营业执照,公司的经营范围为境内职业介绍服务;

人才供求信息 咨询服务;

企业管理咨询;

服务外包;

劳务外包;

人才测评、劳务派遣经营、人 事代理、后勤服务;

以服务外包形式从事生产流程、生产工段、工厂运营管理;

装卸搬运服务(不含港区作业) 、仓储管理;

从事货物及技术的进出口业务,但 国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外. 根据《审计报告》 ,报告期内公司收入为: 单位:元 项目

2018 年1-5 月2017 年度

2016 年度 金额 比例(%) 金额 比例(%) 金额 比例(%) 主营业务收入 劳务派遣 6,865,244.79 77.30 19,948,846.69 82.19 2,659,344.76 76.59 劳务外包 1,637,653.65 18.44 3,799,541.03 15.65 698,373.01 20.11 人事代理 336,150.12 3.78 469,691.24 1.94 114,690.46 3.30 猎头招聘 42,138.49 0.47 52,830.19 0.22 合计 8,881,187.05 100.00 24,270,909.15 100.00 3,472,408.23 100.00

10 /

46 其中劳务派遣是公司报告期内营业收入主要构成. 公司已取得开展劳务派遣 业务所需的《劳务派遣许可证》 ,同时取得开展其他业务所需的《人力资源服务 许可证》 ,公司承接的各类业务均在其取得的业务资质范围内,不存在超越资质 的情况.