PDF《关于杭州老板电器股份有限公司 首期限制性股票激励计划（草...》

预留部分授予的激励对象的确定标准 参照首次授予的标准确定.本次激励计划的激励对象符合《激励办法》第八条关 于激励对象范围的规定.激励对象名单已经老板电器监事会进行核实,并于公 司第三届监事会第二次会议审议通过,监事会核查认为:本次激励计划符合 《公 司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》及《股权激励有 关事项备忘录

1 号》、《股权激励有关事项备忘录

2 号》、《股权激励有关事项 备忘录

3 号》等相关法律法规及《公司章程》的有关规定.本次激励计划的激励 对象均为在公司 (含分公司及控股子公司,以下同) 任职人员,激励对象符合 《上 市公司股权激励管理办法 (试行) 》 以及 《股权激励有关事项备忘录

1 号》 、 《股 权激励有关事项备忘录

2 号》、《股权激励有关事项备忘录

3 号》等相关法律、 法规和规范性文件的规定,其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合 法、有效. 本所认为,本次激励计划的激励对象为公司董事、中高级管理人员、核心 技术(业务)人员,且激励对象名单已经公司监事会进行了核实,不存在《激励 办法》第八条规定的相关情形,激励计划的激励对象符合《激励办法》第八条的 规定.

3、激励计划的业绩考核体系和考核办法 经核查,老板电器为实施激励计划建立了配套的绩效考核体系和考核办法, 即《杭州老板电器股份有限公司首期限制性股票激励计划考核管理办法》,以考 核结果作为限制性股票解锁的依据. 本所认为, 公司为实施激励计划建立了配套的业绩考核体系和考核办法,对5实施股权激励计划的条件作出明确的规定,符合《激励办法》第九条的规定.

4、公司不存在向激励对象进行财务资助的情况 经核查并根据独立董事发表的独立意见, 老板电器不存在向激励对象提供贷 款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排. 本所认为, 公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助 的计划或安排,符合《激励办法》第十条的规定.

5、激励计划所涉及的标的股票来源 经核查, 公司经向激励对象定向发行老板电器人民币普通股股票作为激励计 划的股票来源. 本所认为, 激励计划所涉及的标的股票来源,是通过向激励对象定向发行的 方式获得,属于法律法规允许的方式,符合《激励办法》第十一条的规定.

6、激励对象获授的限制性股票分配情况 经核查, 激励计划所涉及的标的股票总数为

450 万股,占本次激励计划公告 时老板电器股份总数 32,000 万股的 1.41%,其中首次授予

407 万股,占本次激 励计划公告日公司股份总数的 1.27%;

预留

43 万股,占本次激励计划公告日公 司股份总数的 0.13%,占本次授予限制性股票总量的 9.56%.激励计划所涉及的 标的股票总数不超过公司股份总数的 10%,任何一名激励对象通过获授的限制性 股票所涉及的公司股票总数不超过公司股份总数的 1%. (1)限制性股票激励计划的分配情况如下表所示: 姓名 职务 获授的限制性股 票数量(万股) 占授予限制性股 票总数的比例 占目前总股本 的比例 任富佳 副董事长、 总经理

35 7.78% 0.1094% 赵继宏 董事、副总经理

35 7.78% 0.1094% 任罗忠 董事、副总经理