PDF《关于杭州老板电器股份有限公司 首期限制性股票激励计划（草...》

35 7.78% 0.1094% 王刚 董事会秘书、 副总 经理

35 7.78% 0.1094% 沈国良 董事

25 5.56% 0.0781% 何亚东 董事

25 5.56% 0.0781% 张国富 财务总监

25 5.56% 0.0781% 中层管理人员、核心技术(业务) 人员(80 人)

192 42.67% 0.6000% 预留限制性股票

43 9.56% 0.13% 合计(87 人)

450 100.00% 1.41%

6 以上激励对象为老板电器薪酬与考核委员会根据公司情况确认的在公司任 职并担任公司重要岗位的董事、经营管理人员及技术、业务骨干,合计

87 人. 本所认为, 本次激励计划所涉及的标的股票总数及任何一名激励对象通过激 励计划获授的限制性股票总数的限制符合《激励办法》第十二条的规定,预留部 分的安排符合《备忘录

2 号》第四条的规定.

7、激励计划的条款和内容 经核查,激励计划的条款就实施激励计划的目的、激励计划的管理机构、激 励对象的确定依据和范围、 激励计划所涉及的限制性股票来源与数量、激励对象 获授的限制性股票分配情况、计划有效期、授予日、锁定期、解锁日、相关限售 规定、 限制性股票的授予价格和确定方法、限制性股票的授予与解锁条件等内容 进行了规定. 本所认为,激励计划的相关条款设置符合《激励办法》第十三条、第十六条 和第十七条的规定.

8、根据激励计划的规定,本次激励计划授予日在激励计划报中国证监会备 案且中国证监会无异议、 老板电器股东大会审议批准后由股东大会授权董事会确 定. 在公司股东大会审议批准激励计划并经审计确认公司满足本次激励计划授予 条件之日起

30 日内,由公司召开董事会对激励对象进行授予,并完成登记、公 告等相关程序.授予日必须为交易日,且不得为下列区间:(1)定期报告公布 前30 日至公告后

2 个交易日内,因特殊原因推迟定期报告........