PDF《五大行薪资待遇解密》

12 个级别,数字越小,级别越高.1 级:总行行长;

2 级:总行副行长;

3 级:总行部门总经理、一级分行(省分行)行长,相当于以前的正局级;

4 级:总行 部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长,相当于以前的副局级;

5 级:一级 分行部门总经理、二级分行副行长,相当于处级;

6 级:一级分行部门副总经理、一 级支行行长,相当于副处级;

7 级:一级支行副行长;

8 级:二级支行行长;

9 级:二 级支行副行长;

10 级:基层干部、科员,相当于股级;

11 级:基层干部、科员;

12 级:办事员、基层员工.级别不同,对应的薪资体系自然有很大差异.不过,自从国 企全面改革之后,四大行总行一把手的年薪一般不超过

200 万元,一级分行行长的年 薪一般在 100-150 万元,与股份制银行(招商、民生、中信等)、实力雄厚的城市银 行(南京银行、宁波银行等)总行级别领导动辄上千万的年薪比较,明显不在一个量 级,但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势,建设银行等四大行还是很多高端人 才的优先选择.

二、新入行员工工资情况 对于新考进中国建设银行的应届生,建设银行会安排 1-2 个月的入职培训,期间 会发放实习期基本工资,一般为 1500-2500 元,无绩效考核压力,自然也就没有绩效 奖金一说. 面授培训 通过率超

8 成!

6 中公教育学员专用资料 报名专线: 400-6300-999 学员专用 请勿外泄

三、工资体系 由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银 行,在中国内地设有

14890 家分支机构,在29 个国家和地区设立

251 家机构,拥有员 工35 余万人.所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异,各地分行会根据当 地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准.但是从全国来看,中国建设银行员工 转正之后,工资一般高于当地平均工资水平,一些业绩较好的网点,甚至会超过北上 广深的平均工资.如果是在省分、市分做中台业务,第一年到手工资平均为 10........