PDF《Apple 的供应商责任》

9 家. 该计划一直致力于免费为工人提供学习商业知识、电脑技能、语言及其他学科的机会.迄今 为止,已有超过 200,000 名工人参与了此项计划. ? 在我们供应商的工厂里有许多远离家乡来工作的工人,为了保护他们的权利,我们不断努 力.我们要求供应商向外国合同工补偿超额收取的费用,这项金额在

2012 年达到了

640 万美元,并使自

2008 年以来向工人补偿的总金额达到了

1310 万美元. 责任 | 工人教育与发展 | 劳动权益与人权 | 健康与安全 | 环境影响 | 审核结果

7 责任 | 工人教育与发展 | 劳动权益与人权 | 健康与安全 | 环境影响 | 审核结果 我们以责任为信念, 不仅对供应商,更对我 们自己. 我们通过大力推行《Apple 供应商行为准则》 ,来确保供应商同样能遵守 我们所秉承的原则和价值观.我们在人权和环境等领域与专家合作,对我 们的供应链进行全面而深入的亲身审核.当发现问题时,我们会与供应商 合作来解决这些问题. 在上海,一位第三方审核员和一位 Apple 审核员正为进行环保、健康及安全审核而会见一位工厂管理人员.每次 现场审核均由一位 Apple 审核员主导,同时辅助以由特定领域专家来担任的当地第三方审核员. 责任

8 责任 | 工人教育与发展 | 劳动权益与人权 | 健康与安全 | 环境影响 | 审核结果 Apple 供应商行为准则 《Apple 供应商行为准则》是基于国际劳工组织、联合国和电子行业公民联盟 (EICC) 所制定 的标准而设立的.这一准则要求供应商提供安全健康的工作条件,使用公平的雇佣方法,给予 工人应有的尊严和尊重,以及坚持在制造过程中采用环保的做法.但在我们的准则中,许多方 面已经超出了行业标准,包括终止非自愿劳动行为和杜绝童工.为了确保供应商遵守该准则, 我们积极推行合规监督计划,内容包括 Apple 领导的工厂审核和纠正措施计划,以及对这些 计划得以贯彻实施的确认. Apple 与公平劳动协会

2012 年,Apple 成为首家获准加入公平劳动协会 (FLA) 的科技公司.FLA 是一个由大学、 非政府组织 (NGO) 及企业组成的联盟,致力于增进工人的福利、安全、公平待遇及应有的 尊重.

2012 年2月,我们邀请 FLA 对我们最大的总装供应商进行专项自愿审核,其中包括位 于中国深圳及成都的富士康工厂.通过不受限制地审查我们的运营,FLA 完成了一项在规 模、范围及透明度上都堪称制造业史上罕见的全面而详尽的评估.?这个独立的评核涵盖了约 178,000 名工人,其中包括 35,000 名工人的访谈.

3 月28 日,FLA 公布了调查结果的详细报告,并为改善工人的工作条件提出了建议.Apple 和富士康接受了 FLA 的调查结果和建议,并制定了一项

15 个月行动计划,其中明确规定了 完成计划的目标日期.? 自此以后,Apple 和FLA 一直在监督纠正措施的执行进展,而且在上一次检查点还发现富士 康已经提前落实了很多措施,并将于

2013 年7月1日如期完成其余计划.根据这些建议, 富士康已聘用顾问为员工提供了健康和安全培训,改善了实习项目,并为外来务工人员及所有 深圳的工人增缴了失业保险.

9 责任 | 工人教育与发展 | 劳动权益与人权 | 健康与安全 | 环境影响 | 审核结果 Apple 的审核是如何进行的 每次现场审核均由一位 Apple 审核员主导,同时辅助以由特定领域专家来担任的当地第三方 审核员.每一位专家均需接受关于使用 Apple 详尽审核协议的培训.这些团队对每家接受审 核的工厂进行实地检查,采访工人及管理人员,并对应《Apple 供应商行为准则》中的各个 类别,以超过