PDF《关于上海美迪西生物医药股份有限公司》

上海美迪西生物医药股份有限公司 首次公开发行股票并在科创板上市申请文件 审核问询回复 反馈意见回复 第1页8-2-1 关于上海美迪西生物医药股份有限公司 首次公开发行股票并在科创板上市申请文件的 第四轮审核问询函的回复 信会师函字[2019]第ZA382 号 上海证券交易所: 贵所出具的 《关于上海美迪西生物医药股份有限公司首次公开发行股票并在 科创板上市申请文件的第四轮审核问询函》收悉.

根据贵所提出的相关问题,本 会计师事务所本着真实、 准确、 完整的原则进行了逐项回复, 具体回复内容如下: 反馈问题 2.关于高管和商业开发人员薪酬 发行人高管及商业开发人员整体薪酬水平较低, 从2014 年开始占收入的比例呈下降趋 势, 发行人只有三名高级管理人员, 发行人同时披露了一批各业务板块主要管理人员任职部 门副总裁. 请发行人: (1)说明副总裁的含义,是否属于核心部门负责人、级别为公司副总裁级, 相关级别之上是否设有更高级别, 相关人员是否实际履行高级管理人员职责, 该部分人员的 薪酬;

补充披露发行人的管理模式,只有三名高级管理人员,没有副经理等职务设置,如何 实现公司有效管理;

(2) 说明发行人的商业开发人员人数, 说明核心商业开发人员的平均年 薪情况, 绩效考核方式及其执行情况, 是否与订单指标挂钩, 及其与行业内的一般薪酬是否 存在明显差距;

(3)说明发行人的关键部门负责人及副总裁(如非同一人) ,以及反馈意见 回复说明的各业务板块主要管理人员 (如非同一人) 等的薪酬情况, 是否与行业的一般水平 存在较大差异;

如是, 说明发行人的实际控制人以及陈春来等实际控制人的关联方、 关联公 司等, 是否存在直接或间接向上述人员支付奖金、 薪酬的情况, 是否存在为发行人分担成本 费用、 调节利润的情形;

陈春来直接或间接持股或控制与发行人存在资金业务往来的公司, 是否与发行人的实际控制人、 核心业务部分负责人或核心销售人员存在资金往来;

(4) 发行 人高管薪酬相对同行业可比公司管理人员薪酬偏低,发行人保证人员稳定的措施之一为采 取多种工具有效实施股权激励计划,但新聘请的各业务板块主要管理人员大部分未加入员 工持股计划,进一步说明发行人如何保证人员及业务稳定. 请保荐机构、 发行人律师、申报会计师进一步说明核查过程,特别是对发行人的核心 技术人员、关键部门负责人、核心商业开发人员的核查过程,发表明确意见. 答复: 上海美迪西生物医药股份有限公司 首次公开发行股票并在科创板上市申请文件 审核问询回复 反馈意见回复 第2页8-2-2 【说明与分析】 (1)说明副总裁的含义,是否属于核心部门负责人、级别为公司副总裁级,相关级别 之上是否设有更高级别, 相关人员是否实际履行高级管理人员职责, 该部分人员的薪酬;

补 充披露发行人的管理模式, 只有三名高级管理人员, 没有副经理等职务设置, 如何实现公司 有效管理;

①说明副总裁的含义,是否属于核心部门负责人、级别为公司副总裁级,相关级别之上 是否设有更高级别,相关人员是否实际履行高级管理人员职责,该部分人员的薪酬;

发行人业务线条的管理类人才的晋升通道包括组长、高级组长、项目经理、副主任、主任、高级主任、执行主任、副总裁、高级副总裁、总裁等职级,发行人非业务线条的员工的 职级评定亦不参照该晋升标准进行.上述晋升通道中的各职级均依据相关人员的学历背景、 工作经历、业务技术水平等综合评定,但相关职级水平并不必然等同于管理岗位.相关职级 称谓一方面有利于开展相关业务板块的内部管理工作, 另一方面亦有利于对外承担相关业务 的拓展与开发工作. 上述业务线条的管理类人才晋升通道职级的设置系参考行业通行惯例制 定. 发行人业务部门副总裁职级人员中,任峰为化学与生物部门负责人,JIANGUO MA 为工 艺部负责人、彭双清为临床前研究部负责人,蔡金娜为公司商务发展部负责人,而马兴泉、 张晓冬、BAOMIN XIN、顾性初不为发行人部门负责人.同时,发行人非研发业务部门的员工 的职级评定亦不参照业务线条管理类人才的晋升标准进行. 员工职级的评定由人力资源部根 据业务线条员工的学历背景、工作经历、业务技术水平等综合确定,因此副总裁职级员工不 等同于公司核心部门负责人,在副总裁职级之上还有高级副总裁、总裁等职级,发行人目前 无人员评定为高级副总裁、总裁职级,副总裁职级不属于公司层面副总裁/副总经理,相关 人员未实际履行公司高级管理人员职责. 报告期,上述人员的平均薪酬情况如下: 单位:万元 姓名/项目