PDF《关于上海美迪西生物医药股份有限公司》

2018 年度

2017 年度

2016 年度 任峰 54.00 - - 马兴泉 48.00 - - JIANGUO MA 48.00 48.00 - 彭双清 48.00 48.00 - 顾性初 48.00 48.00 48.00 BAOMIN XIN 48.00 - - 上海美迪西生物医药股份有限公司 首次公开发行股票并在科创板上市申请文件 审核问询回复 反馈意见回复 第3页8-2-3 张晓东 44.00 44.00 - 蔡金娜 44.50 42.00 42.00 总薪酬 382.50 230.00 90.00 在职人数

8 5

2 平均薪酬 47.81 46.00 45.00 注:上述人员如年度在职时间不满

12 个月的,薪酬按年化处理. 发行人薪酬政策中对各职级员工的工资范围, 做出了指导性的约定, 其中部门副总裁级 员工的的薪酬范围为

4 万元/月左右, 上述人员的薪酬符合发行人薪酬政策范围. 发行人

2017 年、2018 年新入职的部门副总裁的薪酬均高于原岗位已离职的部门副总裁薪酬. 任峰,1975 年生,2018 年2月加入发行人,之前在葛兰素史克(上海)医药研发有限公 司担任化学部负责人,带领

10 余人团队负责相关药物的具体研发工作,税前年薪酬约为 150.00 万元至 200.00 万元.2017 年11 月,葛兰素史克关闭位于上海张江的葛兰素史克神 经系统疾病药物研发中心,2018 年1月任峰由该公司离职.葛兰素史克(上海)医药研发有 限公司曾为发行人客户,任锋与发行人相互之间较为熟悉了解.一方面,任峰考虑到加入发 行人负责化学部与生物部, 将进一步帮助其提升新药研发领域专业知识与人脉资源, 带领发 行人化学部及生物部全体员工从事新药研发相关工作亦将有助于锻炼提升其带领大团队所 需的管理能力;

另一方面,任峰借助发行人平台可申请政府相关人才评定,相关荣誉及资金 奖励对其而言具有一定的吸引力,同时,发行人与其达成约定,若发行人按照相关法律法规 的规定适时推出进一步的员工激励计划, 任峰在发行人工作三年后将有资格参与届时的股权 激励计划,股权激励计划的详细约定按照届时的情况另行约定,股权激励总金额不少于

240 万元,从而分享发行人成长收益.因此,任峰选择加入发行人,任化学与生物部门负责人. 马兴泉,1972 年生,2018 年8月加入发行人,之前在上海睿智化学研究有限公司(以下 简称 睿智化学 )担任化学部资深总监.作为睿智化学化学业务板块下的六个团队负责人 之一,马兴泉带领约

120 人左右的团队从事新药研发 CRO 相关工作,2017 年度的税后薪酬 约为 56.00 万元.马兴泉自

2006 年起长期在睿智化学任职,2018 年量子生物(SZ.300149) 完成对睿智化学的收购后,其本人欲更换发展平台,寻求自我突破.马兴泉看好发行人业务 的发展,发行人化学业务规模近年来稳步增长,发行人给予其较大发展平台;

同时,发行人 在其入职时与其达成口头约定, 若发行人按照相关法律法规的规定适时推出进一步的员工激 励计划,马兴泉将有资格参与届时的股权激励计划,相关股权激励数量将参考发行人

2015 年股权激励计划的原则,根据个人岗位、入职时间等因素综合确定,股权激励计划的详细约 定按照届时的情况另行约定,从而分享发行人成长收益.因此,马兴泉选择加入发行人. 上海美迪西生物医药股份有限公司 首次公开发行股票并在科创板上市申请文件 审核问询回复 反馈意见回复 第4页8-2-4 JIANGUO MA,1965 年生,2017 年10 月加入发行人,之前在博腾股份(SZ.300363)任首 席技术官,主要负责博腾股份相关技术开发事宜,2016 年度的税前薪酬为 110.40 万元.由于JIANGUO MA 家人均在上海生活,考虑到家庭原因,其本人选择来到上海寻找合适的工作 机会.加入发行人后,JIANGUO MA 负责原料药研究服务业务,其职责不仅局限于技术开发 方面, 在团队管理、 市场开拓等方面亦对其提出新的挑战, 有利于其个人能力的进一步提升. 同时, 发行人在其入职时与其达成口头约定, 若发行人按照相关法律法规的规定适时推出进 一步的员工激励计划,JIANGUO MA 将有资格参与届时的股权激励计划,股权激励总金额不 少于