PDF《天方论坛》

重现于世! 崛起徽茶 %新秀&

'

天方集团借势提出 %公元 %&

'

$&

的概念! 成功的把雾里青与数百年珍贵的茶业经营历史 牢牢的捆绑在一起! 使得品牌的历史在消费者的心灵空间向后 推移到 !$ 多年! 正是这 !$ 多年的历史厚度! !$ 多年的文 化积淀! 让消费者认识到雾里青的价值含量'

天方集团对茶品牌历史价值的重新认知获得了成功! 对 %公元 %&

'

$ 年&

概念的认同极大地刺激了安徽茶行业! 一些坐 拥数百年历史传奇的品牌开始集体回归! 深入挖掘先祖留下的 宝贵遗产! 这些历史概念的推广与流传! 极大的丰富了绿茶品 牌的内涵! 塑造了绿茶产品的文化形象! 赋予了皖南绿茶更广 阔的历史空间'

通过历史传播! 很多茶人对雾里青有了更古老的认识! 对 品牌的情感发生了翻天覆地的蜕变! 更可喜的是历史文化的传 播深层次的颠覆了原有的品牌和产品的评估! 大大的提升了雾 里青品牌的价值! 让越来越多的消费者认同'

可以说! 传播品 牌的历史价值! 让雾里青除饮用 品尝功能外! 还增添了人生 品味的意境和哲学! 当我们品尝雾里青的时候! 仿佛心灵飘回 到了几百年前皖南的深山幽谷! 在喧嚣的世界里享受一份独得 的宁静'

营销人才的金牌素养 金牌背后蕴藏着奥运冠军的成长历程!优 秀营销人才也有着各自不同的故事! 其共同之 处是他们都有着相似的金牌素养'

在! ( 年北京奥运会上!中国历史性地获 得了 $% 块金牌!居世界第一位'

这骄人成绩!让 国人扬眉吐气!自豪不已'

无论是奥运冠军还是 顶级营销人才! 都有一些共同的因素推动和造 就了他们的成功! 这些成功因素总结为以下四 点'

才(( (合适的人做合适的事!是为天赋'

不同的比赛项目对选手的身体条件和素质 有着不同的要求!教练在选拔运动员时!首先要 看选手是否符合该项目所需要的条件'

同样!每个企业都有自己的特点!同行业的 营销模式甚至大相径庭! 对营销人才的需求也 是不一样的'

每个营销人的教育背景 工作经历 都有着极大的个性化差异! 而企业文化是链接 营销人和企业文化的关键点'

只有营销人真正 认可了企业的文化!才能保证两者无缝对接'

在 这种情况下企业作为一个平台! 应当给营销人 更多的空间'

我们希望所有岗位上都是有相对 天赋的人才'

勤(( (不间断的专注!坚持到底!是为勤奋'

没有一个奥运选手是仅仅依靠天赋就成为 金牌选手的'

比赛中的一分钟 一个技术动作! 都是反复练习 不断否定自我 持续改进的结 果'

只有将有限的精力和时间聚焦在一件事上! 才能站在金字塔的顶端'

作为营销人!每天不得 不面对残酷的竞争和优胜劣汰的市场! 一个顶 级品牌所经历的挫折和坎坷也是常人无法想象 的'

营销本身就是一项充满变数的工作!我们所 应该做的就是从容面对危机! 积极寻求解决问 题的方法'

其实!挫折和困难反而能够加速人才 的成长'

德(( (虚心拜师!贡献团队!是为美德'

每一个金牌选手的背后都有全力辅导的顶 级教练'

严师出高徒'

同样!只有那些虚心拜师 完全信任教练的运动员才能获得教练的倾力打 造'