PPT《职业生涯规划探讨》

第二,出不了名,尤其是得不到当世名声.真正的学术研究,艰深的学术研究一定不是大众所能理解的.多数学者在生前都很难获得认可,不是说完全不能获得认可,而是非常困难,而且,对于学术成果,尤其前沿学术成果的理解,往往是严重滞后的,许多很好的学者,往往在出成果的当时,尤其是他做出最好成绩的年龄段是得不到认可的. 某访谈的例子 每个人心目中都有自己看待学术的一种标准,这个东西跟我们看不起经常上电视讲座的明星学者某某,因为我们都是从学术本位的角度衡量学者,我们会说某某那怎么能叫做学问呢?所以学者,就是我们说的那些正统的学者,一般都不会看得起那些明星学者. 某访谈的例子 这对于学术界外的人来说,他会觉得是不可理喻的,他们那么有名,你凭什么看不起人家?你是狐狸吃不到葡萄说葡萄是酸的吧?可是他们在学术圈内就是没地位,大家对价值的判断标准不一样. 某访谈的例子 但是反过来我们可以说,某某所拥有的口才,那种流利的表达能力,远在我们之上,其实我们根本就没办法跟她匹敌,她有她的独特优势,我听过某某的演讲,我就觉得她真是有一个非凡的能力,她说话极其连贯,简直是出口成章,你把她的东西录下来,她说的每句话都像是我们写出来的一样,句子是完整的,篇章都是完整的,不像我们,可能不断地有一些于是、但是、那就之类的语气词,还有吞吞吐吐、颠三倒四的东西. 某访谈的例子 但是对于学者来说,他会觉得某某是一个没有思想的人,她只是一个语言学者,就是一切东西活在自己的语言里面.听起来很美,听完什么也留不下. 学之关注――物质回报 还有一个例子是:书按照印张卖是很可笑的,你那是在卖纸.各个领域里面的经典著作,可能只有十来万字,甚至几万字,但足以不朽,也有很多大部头,一点儿用都没有,但是在卖的时候,定价也好,稿费也好,版税也好,显然都是厚的那个占便宜,包括你去报课题,也是厚的看上去比较好看.这就出现了一个巨大的反差 学之关注――物质回报 1950年,约翰・纳什获得美国普林斯顿高等研究院的博士学位,他那篇仅仅27页的博士论文中有一个重要发现,这就是后来被称为 纳什均衡 的博弈理论.1994年,他和其他两位博弈论学家约翰・C・海萨尼和莱因哈德・泽尔腾共同获得了诺贝尔经济学奖. 学之关注――物质回报 其实真正的学者,要把他的学术思想,拿到电视上,大众传媒上去传播的时候,老百姓是接受不了的,学术永远是跟生活隔着一层的,它不是生活本身.如果一个学术它直接就进入到生活本身了,变成生活常识了,它就不是再学术了,学术永远是超前的,难以为常人所理解的. 研究型大学 研究型大学,就是培养人才的地方,是培养国家栋梁和国家领袖的地方.要不要谈谈仕和商? 仕――公务员的好处 地位高:人脉、信息、资源 在职待遇好工作稳定 压力小 时间宽松 退休保障好 仕――公务员的劣势 工作单调,消磨意志上升空间有限收入不高 风险高 商 请大家说说到企业工作有什么好处?有什么不好吗? 某外企员工描述的工作 我现在依然清晰记得,上班第一天就出差,第二天开会之余赶写老板们的演讲稿,第三天直接去另外一个城市组织新的销售办公室开业.一开始我以为是刚刚加入才是这样的节奏,没想到这样的忙碌一直持续了几年. 某外企员工描述的工作 几乎每周都出差,完全无法想下一步该做什么,因为项目、任务就在那里等着你.区别只是从一个项目到另一个项目,从一个城市到另一个城市.除此之外,还要应对随时都会发生的紧急情况和危机,我像一个救火队员一样随时戒备、准备救援.只要去做,似乎也没有我做不了的事情. 某外企员工描述的工作 随着中国经济放缓,竞争越来越激烈,人力资本不断攀升,以前习惯了中国是增长引擎的大老板们面对负增长束手无策,每个季度业绩发布之后都是风声鹤唳,业务部门承受的压力尤其明显 某外企员工描述的工作 奏稍微放慢,繁华落尽就要过正常的日子,但习惯了繁华的人总是耐不住寂寞. 某外企员工描述的工作 企业领导思维没有跟随中国的经济与时俱进,急于将受挫的原因归咎于人,致使公司的氛围从之前的相对单纯变成了愈演愈烈的公司政治大的外企和国企、政府机关一样,政治斗争时刻都在上演,利益的博弈从来就没有停止过,只是刚刚加入的时候我看不懂,那叫懵懂的幸福;