PPT《《劳动合同法》解读》

《劳动合同法》解读 李晓明 南华工商学院 《劳动合同法》的实施,给用人单位带来了一个严峻的现实:增加了用工成本,特别是大大增加了违法用工的成本.

《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化: 过去,老板违法,劳动者受损;

现在,老板违法,劳动者得利. 老板违法将面临极大的风险. 如果老板垮了工人就会失业.正所谓 皮之不存、毛将焉附 . 讲五个问题:

一、劳动合同的形式

二、劳动合同的期限

三、劳动合同的解除与终止

四、规章制度的制定与实施

五、贯彻新法的思路

一、劳动合同的形式 第一个要点劳动合同必须是书面形式 在通行的合同形式中,有书面形式、口头形式、默许形式等. 《劳动合同法》规定:劳动合同必须以书面形式.法律强力引导用人单位签订书面劳动合同. 劳动合同书面化的目的:在出现纠纷时,可以作为的证据. 第二个要点劳动合同的签订时间 是用工以前签,还是用工以后签? 用工之日起 ,是劳动关系建立的时间标志. 比如,报到上班、考勤登记、接受任务,都是发生用工的具体行为,视为建立劳动关系. 因此,用工之前还是用工之后签订劳动合同,性质有根本的不同. 用工之前签订劳动合同,劳动关系并未建立.因为劳动关系是自用工之日开始计算的. 用工之后签订劳动合同,就形成了事实劳动关系. 事实劳动关系法律只允许有一个月的 宽限期 .超过一个月则违法. 注意:先签合同后用工,对单位是有利的,因为这个时候单位是主动的. 先用工后签合同,主动权就转移到了劳动者手中了. 第三个要点拖延签订合同的后果 (1)超过一个月, 应当支付二倍的工资. (2)超过一年,直接视为双方已订立无固定期限劳动合同. (3)一年后还不签订,仍须每月支付两倍工资. 第四个要点单位必须建立职工名册 单位建立职工名册,是为劳动行政部门备查.目的是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难.有这个规定,发生纠纷时用人单位就负有举证义务了. 第五个要点单位必须履行告知义务 用人单位是主动告知劳动者只是如实告知 操作实务中,从举证角度考虑,用人单位应当以书面形式告知劳动者,并保留相关证据. 第六个要点劳动者必须持有一份合同 劳动合同必须给劳动者持有一份,否则视为没有签订.用人单位需承担相应的法律责任. 以往大量存在的事实劳动关系将不复存在.用人单位应当改变观念:将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗. 怎样与新进劳动者签订劳动合同? 1.审查劳动者的主体资格 一是年龄审查.防止录用童工及劳动者虚假应聘情形的发生.要求劳动者提供身份证原件与复印件,进行核对,核对无误后在身份证复印件上签署 与原件一致,由某某提供 ,及签名确认. 二是学历、资格及工作经历的审查.要求劳动者提供学历、资格原件与复印件,进行核对,核对无误后要求劳动者在学历及资格证书的复印件上签署 与原件一致,由某某提供 及签名确认. 三是查验劳动者与其它用人单位是否拥有劳动关系.要求劳动者提供原单位劳动关系解除(终止)证明,应届大中专毕业提供报到证,已经办理失业登记的提供失业证等. 四是查验劳动的身体健康证明.主要是防止录用具有潜在疾病、残疾、职业病的劳动者.要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明. 2.履行告知义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其它情况. 用人单位履行告知的方式是让劳动者签署人用人单位事先设计好的《告知书》,并妥善留存. 3.向劳动者解读并要求劳动者先行签署《劳动合同》,将已经签字的劳动合同交至用人单位后,由用人单位统一对劳动合同进行代表签字及盖章确认.这种签署方式可防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改劳动合同. 4.办理入职手续 在劳动者签署完劳动合同后,方可办理劳动者的入职手续. 该手续包括员工入职登记、提交入职材料、办理报到等. 用人单位之所以要在签订完劳动合同后才办理劳动者的入职手续,主要是将劳动合同的签订时间、劳动合同的履行开始日期和开始工作日期进行区分. 这是因为《劳动合同法》规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 .通常劳动合同签订在前,用人单位用工在后. 入职手续办妥后,才可以对劳动者进行试用,及试用考核. 这样可以避免用工在前而存在事实劳动关系的风险.更有甚者,如果劳动者已开始工作,然后拒签合同,单方提出解除劳动合同,用人单位还要支付其相应的经济补偿金. 5.发放劳动合同,建立职工名册.将签订后的劳动合同交付劳动者.可以使用《劳动合同签收表》的方式,对已经签收劳动合同的劳动者进行登记、统计.用人单位还必须依法建立职工名册,以备查. 6.办理用工手续 用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续. 怎样与合同到期的劳动者续签合同? 劳动合同到期前,用人单位应当对所有劳动者作出评估,并决定对每位劳动者即将到期的劳动合同是否续签. 劳动合同的续签必须有严格的程序,否则可能导致发生应当续签而未续签的事实劳动关系. 用人单位在续签劳动合同时,应当遵循以下流程: 1.提前决定是否续签及续签条件: 应当提前对每一份即将到期的劳动合同进行评估,以确定是否续签劳动合同,以什么样的劳动条件进行劳动合同的续签. 用人单位在以下情形发生时明确评估每一份劳动合同是否需要续签: (1)固定期限履行届满的;