PPT《《劳动合同法》解读》

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. (4)试用期的次数:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. (5)不得约定试用期的情形 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. (6)试用期与合同期的关系 试用期包含在劳动合同期限内. 实践中很多用人单位先和员工签订几个月的试用期合同,试用期满后再决定是否签订正式劳动合同,这是很愚蠢的,白白增加了一次短期的固定期限劳动合同,新法规定连续订立二次固定期限劳动合同的就可签订无固定期限劳动合同了. (7)试用期的工资规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平. 新法规定了用人单位不得随意约定试用期工资.发生纠纷时相同岗位最低档工资是多少举证责任也在用人单位. 本单位相同岗位最低档工资 、 劳动合同约定工资的百分之八十 、 最低工资标准 这三者中取其高者. (8)违法约定的试用期的后果 违法约定的试用期已经履行时,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金. 企业乱定试用期,经济代价沉重,中小企业同样会倾家荡产. 怎样合理选择劳动合同期限? 通常,用人单位由于对新进人员的不了解,用人单位一般与新进劳动者签订期限为一年的固定期限劳动合同.新法实施后,固定期限劳动合同仍然是用人单位与新进劳动者签订劳动合同的首选. 但是,用人单位不会再与劳动者订立期限为一年的短期劳动合同.因为,新法规定,连续两次订立固定期限劳动合同,续订劳动合同的,用人单位与劳动者就必须签订无固定期限劳动合同. 那么,用人单位与新进劳动者应当在固定期限合同中约定多长期限才合适? 对于新进劳动者而言,在选择固定期限劳动合同时,必须考虑劳动合同期限、试用期、及无固定期限劳动合同条件等三者之间的关系. 由于连续两次订立固定期限劳动合同,续订劳动合同的,用人单位与劳动者就必须签订无固定期限劳动合同.所以,用人单位就不会轻易让无固定期限劳动合同的条件达成,即用人单位不轻易与劳动者订立无固定期限劳动合同. 新法对试用期规定,劳动合同期限在三个月以上不超过一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限在一年以上不超过三年的,试用期不得超过二个月;

如果劳动........