PPT《《劳动合同法》解读》

(2)连续工作年限可能即将满十年的;

(3)已经连续二次签订过固定期限劳动合同的;

(4) 签订过单独试用期协议的 (5)劳动者去留不定的. 如果用人单位决定不与劳动者续签,则用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金. 但是,如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不同意续签劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金. 所以,用人单位不仅需要评估是否续签每一份劳动合同,而且还需要用人单位决定续签条件. 2.书面征求劳动者的续签意愿 有时用人单位并不十分愿意与劳动者续签,如果用人单位直接向劳动者表达不再续签意思的,则用人单位需要支付经济补偿金;

但是,劳动者不愿意续签合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金. 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同,可通过征求劳动者的意见方式将不再续签劳动合同意思表示变成劳动者的意思表示. 3.签订劳动合同 如果用人单位与劳动者都同意续签劳动合同,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签. 如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,则应当在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同终止手续. 注意签订合同的细节: 1.避免随意用工 禁止各部门的随意用工,对用工管理进行必要的统一管理、规范管理. 2.避免因疏忽、过失而不签订劳动合同 有些用人单位的用工主管部门已经及时催促办理劳动合同签订手续,而具体用工部门拖延办理;

也有些用人单位因为劳动合同的到期时间不一致,情况众多,未能及时签订劳动合同. 建议用人单位对劳动合同采取计算机系统管理,通过约定劳动合同自动续期、确立用工管理责任、用工管理信息沟通等措施来避免出现不签订劳动合同的情形. 3.避免出现劳动合同无效 并不是劳动者签字确认的条款就具有法律效力.凡是免除用人单位责任,排除劳动者权利的条款都是无效的,不论是否已经与劳动者达成一致. 比如 出现伤亡概不负责 、 由于甲方已经向乙方支付了高额劳动报酬,故甲方不再为乙方办理社会保险 等条款都是无效条款. 比如 在本合同存续期间乙方不得与甲方员工结婚 . 4.避免出现 临时工 概念 《劳动合同法》正式实施后, 临时工'

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这一概念将正式退出历史舞台.凡是与用人单位建立劳动关系的劳动者均为用人单位的正式工.用人单位对临时性用工,比如季节性、临时性用工,仅是劳动合同的期限不同,两者之间的权利义务是一致的. 5.避免使用独立的试用期协议 有部分用人单位在招聘新进劳动者时,为了防止招聘出现失误,与试用期劳动者仅签订独立的试用期协议,双方约定待试用合格后再签订正式的劳动合同. 但由于试用期包含在劳动合同期中,如果仅约定试用期的,这种约定视为劳动合同期.如果是这样,则用人单位的试用无效,劳动者反而在很短的时间内就与用人单位履行完一个固定期限劳动合同,其后果可想而知. 6.避免签订劳动合同时扣押劳动者证件 用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚.

7、避免签订劳动合同时要求劳动者提供担保,或缴纳保证金、押金. 《劳动合同法》规定 用人单位违反本法规定,以担保或者其它名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二干元以下的标准处以罚款;