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个人恢复缴费时单位缴费也同时恢复;

不弥补暂停缴费期间的单位 和个人缴费.

5、在履行劳动合同期间,职工因个人原因长期离岗而停发工资或生活费的,公 司和个人均暂停缴费;

6、职工因严重违反劳动纪律,未履行岗位职责,按公司有关规定停发工资,公 司和个人均暂停缴费;

7、职工可以补缴暂停期间个人缴费金额,但公司不予补缴单位缴费金额.职工由 于个人原因停止缴费而造成的个人缴费、单位缴费及其投资收益的减少,进而带来 的年金领取水平的降低,由职工个人承担责任.

(二)公司停缴、补缴和恢复缴费

1、当单位出现各种不可抗力情况或财务状况出现重大变化、连续两年经营亏损 或连续两年年度业绩考核指标综合完成率低于 80%等情况时,该单位将暂停缴费, 该单位职工个人也相应暂停缴费;

单位情况好转后恢复缴费,职工同时恢复缴费. 因单位原因暂停缴费的,恢复缴费后单位可以视经济情况予以补缴,职工个人不补 缴暂停缴费期间个人缴费.补缴年限不得超过实际暂停缴费年限;

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2、因上述原因暂停缴费带来的企业缴费及其投资收益减少,单位不承担相应责 任.

第四章 账户管理 第十九条 本企业年金基金实行完全积累制度,主要采用个人账户的方式进行管 理,同时建立企业账户用于归集暂未分配至个人账户的单位缴费和已收回的单位缴 费部分的未归属权益. 第二十条 个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户,分别记录单位缴费 分配给职工个人的部分及其投资收益、职工个人缴费及其投资收益;

企业缴费子账 户分为企业缴费已归属部分和企业缴费未归属部分. 第二十一条 个人账户的转移和保留

(一)职工与本单位终止、解除劳动合同,新就业单位已建立企业年金的,其 个人账户应当转入新就业单位管理;

(二)职工与本单位终止、解除劳动合同,未就业或新就业单位没有建立企业 年金的,其个人账户作为保留账户,在本计划中继续管理,待具备条件时再行转移, 或由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理.当符合企业年金领取 条件时仍不具备转移条件的,由本计划受托人支付企业年金待遇,不支付企业账户 中的 中人 补偿待遇;

保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除;

(三)职工在中国电子系统内调动工作单位时,属于同一计划内部调动,其个 人账户仍由本年金基金的账户管理人统一管理,个人账户中的企业缴费子账户、个 人缴费子账户及投资收益将全额转移至目标企业,职工工龄及加入年金计划年限连 续计算;

若新单位未实行企业年金计划,其个人账户仍保留在本公司,待具备条件 时予以转移,或由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理.个人账 户保留期间,各项管理费用承担按以下原则办理:

1、非因本人原因调动工作的,管理费用由新单位或本单位承担;

2、因本人原因调动工作的,管理费用由个人自行承担.

(四)职工因长期离岗停缴企业年金后,个人账户保留,保留账户的账户管理 费承担按以下原则办理:

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1、因本人主观原因长期离岗的,管理费用由个人自行承担;

2、非本人主观原因长期离岗的,管理费用由本单位承担. 第二十二条 满足下列条件之一时,个人账户注销: