PDF《南京师范大学文件》

55 周岁以下.

(二)工作职责 引领学科发展方向,带领学术团队取得国际一流的创新性研 究成果;

积极策划国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济 社会发展有重要影响的前沿课题,取得较好的效益;

积极争取和 利用国内外优势资源,带领团队成员与国际知名大学和研究机构 ―5― 开展富有成效的科研合作与交流,在创新型人才培养中做出突出 贡献.

(三)工作条件与生活待遇 1. 组建学术团队,配备工作助手,并以团队形式配套科研启 动经费. 2. 提供必要的实验与工作用房. 3. 国家科学技术三大奖二等奖以上获得者(排名第一)、教 育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖获得 者(排名第一)、长江学者(特聘教授)、 国家杰出青年基金 获得者、 千人计划 入选者(创新人才长期项目)、 万人计划 入选者 (领军人才、 教学名师) 每年年薪不低于

80 万元 (人民币, 下同).服务期内,发放

200 万元安家费.一流学科、江苏省优 势学科引进人才可在学科经费中适当配套安家费. 具体薪酬待遇, 一人一议. 4. 千人计划 (创新人才短期项目)入选者每月月薪 3-5 万元,按实际工作月份发放.学校为其提供公寓住房,不再发放安 家费. 5. 协助安排配偶工作,为子女入学提供帮助. 第十一条 第三类人才引进条件、职责和待遇

(一)南京师范大学特聘教授 1. 引进条件 (1)自然科学类年龄原则上在

45 周岁以下,人文社科类年 ―6― 龄原则上在

50 周岁以下. (2)国外应聘者一般应受聘高水平大学副教授(Associate Professor)及以上职务或其他相应职务,国内应聘者一般应受聘 教授或相应职务. (3)国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重点 (重大)项目、国家科技重大专项、国家重点研发计划、国家重 点基础研究发展计划 (973 计划) 、 国家高技术研究发展计划 (863 计划)重点或重大项目首席专家或主持人;

教育部高等学校科学 研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖获得者(排名第一)或 人文社会科学类省级一等奖(排名第一)、自然科学类省部级一 等奖(排名第一)获得者;

以及其他学术造诣深厚、取得过学术 界公认特别突出成果的人才. 2. 工作职责 引领学科发展方向,取得重要的创新性研究成果;

积极策划 国际合作项目、国家重点科研项目以及对经济社会发展有重要影 响的前沿课题,取得较好的效益;

积极争取和利用国内外优势资 源, 与国际知名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流, 在创新型人才培养中做出重要贡献. 3. 工作条件与生活待遇 (1)根据实际需要,提供一定数额的科研经费. (2)除基本工资和基础性绩效工资外,每年发放 12-15 万元 奖励性绩效工资. ―7― (3)服务期内,发放

100 万元安家费.一流学科、江苏省 优势学科引进人才可在学科经费中适当配套安家费.具体标准, 一人一议.

(二)江苏省特聘教授、江苏省 双创计划 人才 引进条件、职责参照江苏省特聘教授、江苏省 双创计划 人 才选聘办法的规定,待遇根据个人情况参照校特聘教授(除第

2 条外)标准执行. 第十二条 第四类人才引进条件、职责和待遇

(一)引进条件 1. 长江学者(青年学者)、 国家优秀青年基金 获得者、 千 人计划 入选者(青年千人计划项目)、 万人计划 入选者(青年 拔尖人才). 2. 自然科学类年龄原则上在