PDF《平等与偏爱 ： 女性退休年龄规定的合宪性分析》

差异平等指考虑到个体与个体的差别 ,赋予处境较不利者更好的条件.从差异平等的角度观察 , 客观上存在的差异必须通过法律调节 ,才可能达到真正的平等. 有时平等意味着同样对待人人 ,尽管他 们存在差异 ;

有时候它意味着通过调节差异来平等对待他们.以前认为平等只意味着同样 ,平等待人意指 同样对待他们.现在认识到 ,同样对待可能违反平等观念 ,忽视差异可能意味着忽视合法性要求 …… 忽视 差异和拒绝调节它们是对平等获得和平等机会的拒绝.那就是歧视. ⑤ 我们首先承认 ,从人的尊严角度 ,男女平等. ⑥ 我国从 《宪法》 开始的一系列法律 ,都反复强调这一准 则 ,但男女平等并不排斥给予妇女以特别的保护. 《宪法》 规定男女平等之后在第

48 条专门规定对妇女的 保护 ,还有 《中华人民共和国妇女权益保障法》 专门用于保护妇女的权益. 一个人是否需要退休 ? 年龄是一个相关的标准.一般而言 ,老人比年轻人的劳动能力要弱.正是在 这个意义上 ,没有人说让老人退休而不让年轻人退休构成对老人的歧视.问题是 ,我们在年龄标准之外建 立了一个性别标准 ,性别标准与人的劳动能力有无关系 ? 这就涉及男女平等的问题了. 男女在劳动权方面的平等并不意味着男女享有同样的权利和义务. 《中华人民共和国劳动法》 (以下 简称 《劳动法》 ) 就规定了妇女在履行劳动义务方面与男性的差别 ,但这样说仍然显得有些笼统.尽管从总 量上说 ,我国法律规定女性承担的劳动义务要少于男性 ,享受的劳动权利要多于男性 ,但如果具体到某一 项制度 ,男女的地位仍然可以是一样的 ,如 《宪法》 规定男女同工同酬. 男女性别之间的差异与退休是否有关 ? 也就是说 ,一个

55 岁的男性和一个

55 岁的女性相比较而言 , 是否

55 岁男性的劳动能力一定强于

55 岁的女性 ? 如果不区分劳动种类 ,这个问题不可能有唯一正确的 答案.男女之间绝大多数差异来自统计学上的归纳 ,男女之间精确的统计学差异在下列各项不适用于个 人情况 :体重、 身高、 寿命、 数学潜能、 进取心(aggression) 、 抚养子女的能力和体力. 也就是说 ,如果不考虑特定的职业而是从一般意义上说 ,男女之间的性别差异并不必然与劳动能力有 关.我们在决定退休条件时 ,在年龄标准之外采用的性别标准就是一个不相关标准.正如在前面已经讨 论过的 ,不相关标准是否构成歧视 ,就要看采用这个标准的目的是不是为了保护处境不利者的利益.具体 到本文的话题 ,让女性

55 岁退休是不是为了保护女性的利益. 男女之间还有统计学归纳之外的差异 ,即生理和解剖学上的差异.这种差异使女人具有繁殖后代的 能力 ,而男人没有.男女之间的这种差别使女性在抚育子女方面付出了更多的精力. ⑦ 其结果是 :我们这 个社会的私域体现出女性化的特征 ,而公域则日益男性化.法律一般而言只调整公域 ,无法将触角更多地 伸进私域.这就迫使我们在公域里采用一些 差别待遇 ,以矫正在私域里实际上存在的女性比男性更多 承担义务的情形.这种 差别待遇 就是给予女性以更多特殊的保护. ⑧ 相反 ,如果让女性和男性在劳动领 域里享受完全相同的权利和义务 ,则女性的地位难免如 烛烧两头 ,比男性的地位更加艰辛. 具体到我国关于女性