PPT《第一部分》

(二)立法过程――科学立法过程既是对我国现行劳动合同法律制度的继承,又体现了前瞻性和针对性.既借鉴市场经济国家的立法经验,又坚持从中国国情和实际处罚.既重在保护劳动者的合法权益,又兼顾用人单位的特殊利益. 第二部分《劳动合同法》解读 劳动合同法从最初的65条增加到8章共98条,分别对劳动合同的订立、履行与变更、解除和终止等环节作出了具体法律规范,内容丰富,体系完整. 《劳动合同法》解读

一、总则第1条至第6条(共6条)

(一)本法的立法目的(第1条) 《劳动合同法》解读

(二)适用范围(第2条)第一款中新增了 民办非企业单位 等组织.民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织. 《劳动合同法》解读 这里的 等组织 应该是指经依法登记或成立的不属于企业、个体经济组织、民办非企业单位性质,并与劳动者建立了劳动关系的单位,如会计师事务所、律师事务所、基金会等组织. 《劳动合同法》解读 第二款规定表述的变化. 与其建立劳动关系的劳动者 ,《劳动法》表述是 与之建立劳动合同关系的劳动者 .适用范围扩大了.其中对事业单位实行聘用制,已经与职工建立了聘用关系的,第96条有专门规定. 《劳动合同法》解读 第二款规定中,除公务员和参照公务员管理的人员,以及事业单位中实行聘用制的工作人员外,国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系,并执行本法. 《劳动合同法》解读

(三)订立劳动合同的原则和效力(第3条) 第一款 《劳动合同法》解读 四)用人单位依法制定规章制度(第4条)第一款,重申了《劳动法》的规定.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第19条明确规定,用人单位依法制定的规章制度,可以作为法院审理劳动争议案件的依据.) 《劳动合同法》解读 内容合法、程序民主(程序共决)、单方确定、公示告之. 《劳动合同法》解读 一是用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度;

二是制定时应当经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表协商确定;

三是协商修改完善;

四是公示告之(人手一册,签收;

宣传学习,签字;

张贴,要拍照;

网上公示).关于用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定(第80条),既指内容违法,也指程序违法,如果是部分违法,不是指用人单位制定的规章制度全部无效. 《劳动合同法》解读

(五)工会第4条中的 工会 是指企业工会,第5条中的 工会 是指企业外工会(应该包括地方工会及其所属的行业工会和产业工会等),第6条中的 工会 既指企业工会也指企业外工会(同上). 《劳动合同法》解读

(六)扩大了用工形式的调整范围(

第五章)劳务派遣、非全日制用工 《劳动合同法》解读

(七)对整个劳动关系协调体系做了完整的规范集体合同;

三方协调机制;

规章制度;

增强了工会的民主决策、监督、管理作用. 《劳动合同法》解读

二、劳动合同的订立第7条至第28条(共22条)

(一)明确建立劳动关系的具体标准(第7条)明确引起劳动关系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同.