PPT《第一部分》

4、明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任(第82条)用人单位 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 《劳动合同法》解读 关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同(第15条)期满后,在同一岗位不能再连续签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同.超过1年以上的,终止劳动合同时,按第46条第5项规定支付经济补偿金. 《劳动合同法》解读

(五)完善劳动合同的内容(第17条)

1、增加6项内容:用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的其他应纳入事项.取消3项内容:劳动纪律(相关内容已纳入第4条)、劳动合同终止条件(避免劳动合同短期化;

取消了劳动合同的约定终止,只能法定终止)、违反劳动合同的责任(防止用人单位滥用违约责任). 《劳动合同法》解读

2、劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明确的处理标准(第18条)

3、不主张各地用人单位大规模换签劳动合同. 《劳动合同法》解读

(六)细化试用期的具体规范(第19条)试用期在法律性质上与计划经济时期的劳动政策中规定的熟练期、学徒期、转正期、实习期、适应期、见习期的性质均不相同,在实践中不能以其取代试用期的作用.见习期与试用期、学徒期与试用期是可以同时并用的,只是应各自执行各自的规定.........