PPT《第一部分》

1、用工之日,解决了事实劳动关系问题.

2、建立职工名册备查,便于确认劳动关系. 《劳动合同法》解读

(二)规定订立劳动合同的附随义务

1、如实告之义务(第8条).

2、禁止扣押证件、担保或收取财物(第9条).

3、劳动合同文本双方各持一份(第16条). 《劳动合同法》解读

(三)强化书面劳动合同的法律地位(第10条)

1、书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式(非全日制用工可以订立口头协议,第69条). 《劳动合同法》解读

2、在订立时间上更具有可操作性.充分考虑了用人单位签订劳动合同的可操作性,三种情况:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用工之日起1个月内订立(第10条);

用工前订立的,劳动关系自用工之日起建立(第10条);

用工之日建立劳动关系(第7条). 《劳动合同法》解读 由本法上述规定可以看出,劳动关系建立的时间与劳动合同生效的时间未必一致.这与《劳动法》的规定不同.用人单位订立劳动合同违反规定的情形及法律责任未订立书面劳动合同,每月支付2倍的工资(第82条第一款);

《劳动合同法》解读 未在用工同时订立书面劳动合同的,用人单位的法律责任实行分段处理原则.用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同,从第2个月到第12个月内未订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资.超过12个月未订立劳动合同的,从第13个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,用人单位应及时办理无固定期限劳动合同的补签手续,未补签的月份,每月应继续按2倍标准支付工资. 《劳动合同法》解读 用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,期间双方都有权终止劳动关系,用人单位无须支付经济补偿金. 《劳动合同法》解读 用工超过1个月后双方仍未订立书面劳动合同的,用人单位即使支付了2倍工资,也不能随意解除、终止劳动关系,应按照第

39、

40、

41、44条的规定办理,如用人单位违法解除劳动合同,则须按第87条的规定向劳动者支付赔偿金.劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系. 《劳动合同法》解读

3、订立书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务.

4、未订立书面劳动合同,劳动报酬不明确的处理原则(第11条). 《劳动合同法》解读 同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付给同等的劳动报酬(其获取劳动报酬的工资分配制度相同).贯彻按劳分配,防止工资分配中的歧视性行为.( 同工同酬 提法的焦点是对 工 的理解,是指工作岗位、工作量、工作质量还是工作成绩,这些都存在很多理论上的争论.) 《劳动合同法》解读

(四)加强对签订无固定期限劳动合同的规制

1、劳动合同的期限(第12条)继承了《劳动法》的规定.

2、无固定期限劳动合同的性质:禁止约定终止条件(第14条)无固定期限合同在法定情形下可以由用人单位单方面解除 《劳动合同法》解读

3、规定四种应订立无固定期限劳动合同的情形其中第一种情形的 满十年 ,包括十年.第二种情形的 初次实行劳动合同制度 ,是指事业单位改制或者其他原因,此前未实行劳动合同制度,改制后开始实行劳动合同制度. 《劳动合同法》解读 第三种情形是把符合法定情形签订无固定期限劳动合同的决定权交给了劳动者.劳动者在订立第二次固定期限劳动合同时,已经符合第三种情形的规定.第三种情形规定的连续订立是指无缝拼接,一天都不间断.如果有间断就不是连续订立.本法实施以后,用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第一次. 《劳动合同法》解读